Mensen aantrekken en behouden
Arbeidsmarktcommunicatie
Met een sterk werkgeversmerk positioneren we ons als professionele en goede werkgever. Het kan ons onderscheiden van andere werkgevers. Dat heeft positieve invloed op de beleving van (potentiële) medewerkers. Het uiteindelijke doel: de juiste medewerkers aantrekken en behouden.
Onderdelen werkgeversmerk
Onderdelen werkgeversmerk
Ons werkgeversmerk is opgebouwd uit:
- werkgeversverhaal
- onderscheidende eigenschappen (USP’s)
- slogan
Hoe gebruiken we het?
Hoe gebruiken we het?
Het werkgeversmerk vormt de rode draad in al onze arbeidsmarktcommunicatie. We zetten het onder andere in voor:
- vacatures
- arbeidsmarktcampagnes
- onze carrièrepagina of werkenbij-site
- interne communicatie naar werknemers
Deel je feedback